Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant événementiel : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Vérifiez la fiabilité: un candidat qui arrive en retard à l'entretien posera problème un jour J. Faites raconter un événement auquel il a participé et cherchez le niveau de détail, révélateur de son implication réelle. Prévoyez un tuteur présent sur site et confiez un périmètre entier, même petit: l'accueil, la signalétique, la restauration. Cadrez la récupération après les gros événements, sinon la fatigue s'accumule. Erreur fréquente: laisser l'apprenti gérer seul un prestataire important sans validation de commande, ce qui expose au dépassement budgétaire.
Employeurs qui forment des apprentis assistant événementiel : Agences événementielles et de communication, Organisateurs de salons, congrès et foires, Services communication d'entreprises et de collectivités, Structures culturelles, festivals et clubs sportifs, Lieux de réception, centres de congrès et parcs d'exposition.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective communication peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant événementiel → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres assistant événementiel à Lyon → · Observatoire communication → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Vérifiez la fiabilité: un candidat qui arrive en retard à l'entretien posera problème un jour J. Faites raconter un événement auquel il a participé et cherchez le niveau de détail, révélateur de son implication réelle. Prévoyez un tuteur présent sur site et confiez un périmètre entier, même petit: l'accueil, la signalétique, la restauration. Cadrez la récupération après les gros événements, sinon la fatigue s'accumule. Erreur fréquente: laisser l'apprenti gérer seul un prestataire important sans validation de commande, ce qui expose au dépassement budgétaire.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.