Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de relations presse : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Faites rédiger un communiqué à partir d'une information brute: vous verrez immédiatement si le candidat sait trouver l'angle et hiérarchiser. Vérifiez ensuite l'aisance téléphonique par un appel de mise en situation. Donnez accès au fichier presse et aux porte-parole, sinon l'apprenti travaillera à vide. Cadrez précisément ce qu'il peut dire seul à un journaliste: cette règle protège la structure. Erreur fréquente: mesurer sa performance au nombre d'envois. Le seul indicateur qui compte reste la qualité des retombées obtenues et leur cohérence avec le message porté.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de relations presse : Agences de relations publiques et de communication d'influence, Services communication d'entreprises et de groupes, Collectivités, établissements publics et hôpitaux, Structures culturelles, festivals et clubs sportifs, Fédérations professionnelles et organisations associatives.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective communication peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de relations presse → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres chargé de relations presse à Lyon → · Observatoire communication → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Faites rédiger un communiqué à partir d'une information brute: vous verrez immédiatement si le candidat sait trouver l'angle et hiérarchiser. Vérifiez ensuite l'aisance téléphonique par un appel de mise en situation. Donnez accès au fichier presse et aux porte-parole, sinon l'apprenti travaillera à vide. Cadrez précisément ce qu'il peut dire seul à un journaliste: cette règle protège la structure. Erreur fréquente: mesurer sa performance au nombre d'envois. Le seul indicateur qui compte reste la qualité des retombées obtenues et leur cohérence avec le message porté.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.