Confiez-nous la recherche de votre alternant community manager : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Demandez un compte animé, même personnel ou associatif, et regardez la régularité plus que le nombre d'abonnés. Vérifiez ensuite la réaction face à un commentaire agressif par une mise en situation écrite. Fournissez une charte de ton, une liste de sujets sensibles et un circuit de validation, sinon vous exposez votre marque. Cadrez les horaires: la veille du week-end doit être organisée, pas subie. Erreur fréquente: attendre des résultats d'audience sans donner accès à la matière interne, produits, coulisses, équipes, qui fait la différence.
Employeurs qui forment des apprentis community manager : Agences de communication digitale et sociales, Marques et enseignes de distribution, Collectivités, universités et établissements publics, Clubs sportifs, structures culturelles et associations, Startups et éditeurs de services en ligne.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective communication peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour community manager → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres community manager à Lyon → · Observatoire communication → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Demandez un compte animé, même personnel ou associatif, et regardez la régularité plus que le nombre d'abonnés. Vérifiez ensuite la réaction face à un commentaire agressif par une mise en situation écrite. Fournissez une charte de ton, une liste de sujets sensibles et un circuit de validation, sinon vous exposez votre marque. Cadrez les horaires: la veille du week-end doit être organisée, pas subie. Erreur fréquente: attendre des résultats d'audience sans donner accès à la matière interne, produits, coulisses, équipes, qui fait la différence.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.