Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de communication : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Demandez à voir des productions, pas seulement un CV: un article, une publication, un support réalisé. Faites ensuite rédiger un texte court sur votre activité, vous jugerez la capacité à comprendre un sujet nouveau. Fixez dès l'arrivée la ligne éditoriale, le ton et ce qui nécessite une validation avant publication. Confiez un périmètre identifiable, une newsletter, un réseau social, un événement, plutôt que des tâches éparses. Erreur fréquente: transformer l'apprenti en exécutant de demandes contradictoires venues de tous les services, sans arbitrage ni priorité claire.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de communication : Entreprises industrielles et de services, Collectivités, établissements publics et hôpitaux, Associations, fédérations et structures culturelles, Agences de communication et de publicité, Clubs sportifs et organisateurs d'événements.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective communication peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de communication → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres chargé de communication à Lyon → · Observatoire communication → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Demandez à voir des productions, pas seulement un CV: un article, une publication, un support réalisé. Faites ensuite rédiger un texte court sur votre activité, vous jugerez la capacité à comprendre un sujet nouveau. Fixez dès l'arrivée la ligne éditoriale, le ton et ce qui nécessite une validation avant publication. Confiez un périmètre identifiable, une newsletter, un réseau social, un événement, plutôt que des tâches éparses. Erreur fréquente: transformer l'apprenti en exécutant de demandes contradictoires venues de tous les services, sans arbitrage ni priorité claire.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.