Confiez-nous la recherche de votre alternant content manager : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Demandez trois textes publiés et une explication du choix des sujets: vous verrez tout de suite si le candidat écrit pour un public ou pour lui-même. Prévoyez un accès aux outils de mesure et à un expert interne disponible, sinon l'apprenti produira des contenus creux. Fixez un rythme réaliste de publication et tenez-le. Erreur fréquente: attendre des résultats de trafic en trois mois et changer de stratégie trop tôt. Fixez un horizon d'un an et suivez la progression par familles de sujets, pas article par article.
Employeurs qui forment des apprentis content manager : Éditeurs de logiciels et sociétés de services numériques, Sites de commerce en ligne et marques de distribution, Agences de contenu et agences de référencement, Médias en ligne et éditeurs spécialisés, Entreprises industrielles et de services développant leur visibilité.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective communication peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour content manager → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres content manager à Lyon → · Observatoire communication → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Demandez trois textes publiés et une explication du choix des sujets: vous verrez tout de suite si le candidat écrit pour un public ou pour lui-même. Prévoyez un accès aux outils de mesure et à un expert interne disponible, sinon l'apprenti produira des contenus creux. Fixez un rythme réaliste de publication et tenez-le. Erreur fréquente: attendre des résultats de trafic en trois mois et changer de stratégie trop tôt. Fixez un horizon d'un an et suivez la progression par familles de sujets, pas article par article.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.