Apprenti.e content digital (H/F)
RESPONSABILITÉS :
Vous êtes passionné.e par la communication digitale, l'écriture de contenus impactants et la création de visuels attractifs ? Vous avez envie d'explorer le storytelling de marque, le design de formats et la vidéo web dans une entreprise en pleine dynamique digitale ? Cette alternance est faite pour vous !
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil recherché
Étudiant.e Bac +4/5 en communication digitale, journalisme, marketing de contenu, design digital ou équivalent.
-Très bonne plume, capable de produire des contenus informatifs et engageants.
-Intérêt pour le contenu web, son intégration et sa performance.
-Maîtrise des outils graphiques (Canva, montage vidéo, Adobe Creative Suite est un plus) et bonne compréhension des codes visuels digitaux.
-Sens de l'esthétique, curiosité éditoriale, autonomie et appétence pour le travail en équipe.
-À l'aise avec les formats multimédias (texte, visuel, vidéo), l'IA et les enjeux de brand content.
-Un bon niveau d'anglais est requis ; la maîtrise de l'italien est un plus.
- Secteur
- Agro-alimentaire
- Type de contrat
Apprentissage uniquement
Le poste en contexte
Le content manager définit et alimente la stratégie de contenus d'une marque: ligne éditoriale, calendrier, formats, mots-clés visés, diffusion et mesure. Il écrit lui-même, coordonne des rédacteurs et des créateurs, met en ligne, optimise les pages existantes et suit les performances de chaque contenu dans le temps.
Missions habituelles : Définir la ligne éditoriale et le calendrier de publication de la marque ; Rechercher les requêtes et les sujets réellement recherchés par le public visé ; Rédiger les articles, les pages, les fiches produit et les scripts vidéo.
La fiche métier content manager : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires communication →